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理学院布好“点线面”重笔织密“就业网”

  来源:   时间:2023-03-19   点击数:

自2023届毕业生就业工作启动以来,面对复杂的就业形势和多样化的学生就业需求,理学院以“实”字为要、以“干”字当先,推动全员参与,强化过程指导,拓宽就业渠道,创新工作模式,找准学生个性化就业需求点,联动专业教师社会资源线,铺开全员参与校企合作面,全参与全方位全过程促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。

精准对接学生个性化需求,一对一帮扶到“点”

“原来简历制作、简历投递有这么多的学问,真是太感谢老师的指导了!”物理191班吴付杰同学在参加学院“简历门诊”活动后感慨道。

针对学生个性化就业需求和散点式就业企业意向,学院坚持以提高学生就业质量为核心,以简历指导、模拟复试、大咖开讲等多种形式活动为载体,分层分类分目标为学生提供职业生涯规划、就业形势分析、求职就业技巧等精准就业指导服务。学院成立就业招聘信息发布小组,由辅导员、专业教师和就业助理员组成,在精准掌握毕业生就业意向的基础上,多渠道为毕业生收集发布招聘信息,通过分组化、群体化推送解读进行人岗匹配。

目前学院已开展就业观指导与就业技巧提升讲座4。哺锹100%,发布就业招聘信息100余条,招聘岗位需求数500余个,为63名学生一对一提供简历制作和投递指导。

招募专业招聘专员,搭建就业服务一条长“线”

“我们烟台富士康主要需求应用物理学专业的学生,与应用物理教研室的刘尊年老师合作多年了,本次入校宣讲也多亏了刘老师牵线搭桥,我们不仅招聘毕业生也接纳在校生的实习实践。”校园宣讲会结束后烟台富士康招聘经理对学院表达了长期合作的强烈意愿。

自2023届毕业生就业工作启动以来,针对专业对口类型的就业企业需求,学院在各专业教研室招募了多名专业教师担任专业招聘专员,利用他们的社会资源和行业影响力定向联系企业,为毕业生提供拓宽岗位、入校宣讲、上门面试以及签约服务等一条“线”到位服务。同时,招聘专员与企业保持长线联系,持续为学院学生创业就业工作提供支持。

烟台富士康、普芮斯光电、青岛聚远网络、青岛百杉、青岛立心资产……越来越多的企业在招聘专员的努力下加入了学院就业单位联系库,持续向学院毕业生提供入职高质量优质就业岗位的“绿色通道”。

锚定高质量企业目标,全员参与铺开荐才“面”

近日,理学院荐“才”进“企”专项行动再出发,由学院院长孔亮带队,学院副书记、学业导师、辅导员等10位老师组成专业荐才团,带着开局就是决战、起跑就是冲刺的精气神,送张欣静等10位同学来到京东方科技集团股份有限公司开展现场面试和访企拓岗。活动中,京东方招聘经理杨健成和任茹霞对学生进行了初步面试。京东方公共事务部负责人杨俊笑,培训经理张茜与学院教师进行了座谈,双方就下一步在学生实习实践、毕业生招聘、“双师”培养等方面开展深入合作达成了初步共识。

针对高质量国有企业和需求综合的大型企业,学院集全院之力打造“专业荐才团”,书记和院长亲自带队送学生到企业开展面试,真正将拓岗位、稳就业落地落实。“老师带队一起把优秀的学生推荐到企业来,不仅可以更好地向企业晒出办学核心指标,介绍育人特色优势,让企业更加全面地了解我们毕业生的专业技能、学习能力等,同时也让毕业生更有信心。”学院党委书记邹传波表示。

此前,在学院荐“才”进“企”专项行动走进芯恩(青岛)集成电路有限公司的活动中,学院8个参与面试同学当场就有3人签约。

把学生散点式就业需求、专业对口长线服务和综合类大型企业荐才面结合起来,学院重笔织就了一张又密又细的“就业网”,充分服务到学生各种不同类型就业需求,基于这样的思考,学院逐渐形成了布好“点线面”就业工作体系,在全学院掀起形成人人关心学生就业、人人促进学生就业的工作氛围热潮。下一步,理学院将持续深化就业指导工作,不断创新工作思路和方法,着力破解学生“慢就业”工作难题,深化打造就业工作品牌,为2023届毕业生充分就业保驾护航。(撰稿:刘奕;审稿:纪玉超)

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